Denne siden er en usortert liste av tanker og linker til diverse som er funnet og som kan være med å belyse problemstillinger rundt organisasjonsutvikling. Har ellers lang erfaring med organisasjonsutvikling og prosjektgjennomføring mest fra olje & gass. Dette danner et bakteppe i forhold til undervisning i faget Ingeniørfaglig systemtenkning.

Næringsutvikling i Midt-Norge er noe jeg har jobbet med i noen år (se link)

---

SPGR, problembasert læring og forskning på små team

---

Ved å være autorisert i bruken av SPGR (Systematisere Person-Gruppe Relasjonen, www.SPGR.no) har vi et grunnlag for å forske på små team. Dette har vært gjennomført siden 2016 igjennom faget Ingeniørfaglig systemtenkning og faget  Ingeniørfaglig systemtenkning på Institutt for Bygg og Miljø på NTNU. Det har årlig vært 16 til 24 team med i faget.

Dette er nyttig for studentene (ca. 100 stk.) for bevisstgjøring av betydningen av samhandling.

Dette er også bra for meg i forhold til å kunne utvikle ferdigheter og være prosjekt og organisasjonsutvikler.

---

Papers

---

Deltagerbevis Author konferanse IRSPBL, Bogota Colombia 3. – 5. juli 2016. Link til ISRPBL 2017 program. (Se Students learning process I Tørset/Sjøvold/Holm)

– IRSPBL 2017 paper JT ES EJH 090517

---

Aktuelle tema

http://www.konstruksjon.com/dommekraft/

http://www.konstruksjon.com/grad-av-formalisering-av-samspill/

http://www.konstruksjon.com/kontraktsformater/

http://www.konstruksjon.com/evne-til-refleksjon-og-laering/

---

Samhandling handler om å skape verdier sammen. Vi har vært innom de store bransjene i Norge og sett forskjellene.

• • • • Myter og fakta om team
      • Teamet, utvikling, effektivitet og endring i grupper, Endre Sjøvold
      • Hvordan utvikle team, Endre Sjøvold
      • Endre Sjøvold definerer makt som evnen til å dra fordelen av andre til tross for deres motstand.
      • Last responsible moment er et begrep som kommer fra “concurent engineering“.
      • Bevissthet rundt betydningen av samhandling som en del av dannelsesprosessen på bachelor byggstudiet. Jomar Tørset
      • VDC, Veidekkes gjennomføringsmodell. Fred Fikse Forbord
      • “Samhandling” i Norges Idrettsforbund
      • Ryddig kontra uryddig – en refleksjon
      • Relasjoner lærer – elev på videregående nivå
      • Sannheten om løgner – NRK
      • Goleman – Six leaderships styles
      • Diskusjon rundt den vanskelige samtalen på tvers av kulturer – Andy Molinsky
      • Mackinsey – hvor kan maskiner erstatte mennesker  og hvor kan de ikke..
      • Hva skjer hvis du samarbeider med noen du ikke stoler på?
      • Business Innovation ser på utvikling av små team i byggebransjen
      • Why good people quit
      • Eksempel på diskusjon – maktutøvelse
      • Skal beste fagperson bli leder?
      • Hvorfor kan ikke falske nyheter bekjempes med fakta? Diskusjon rundt dette i denne artikkelen
      • Kan lek metoder for lek med barn overføres til til å lede voksne?
      • Hvorfor er det så vanskelig å skifte mening?
      • Det er ikke lurt å jobbe for mye
      • I arbeidersamfunnet i utviklet det seg en kultur som sier “Ikke bryt akkorden men du skal heller ikke lure deg unna”
        

        ---

• ---

  Tema jobbe å videre med 

---

• • Hva er det som skaper autoritet
  • Samhandling i byggebransjen opp mot olje&gass
  • Paralleller i forhold til kostnadsøkning i olje&gass og byggebransjen
  • Hva kjennetegner gode team over tid (sustainable)?
  • Konkurransefortrinn basert på relasjoner
  •